2025.7.25  日本経済新聞の記事「私見卓見 外国人材、地方での定着が重要」から

「選ばれない日本」に陥ることと外国人労働者が特定地域に偏る弊害が課題

コラムの著者 杠 元樹氏（マイナビグローバル代表取締役）によれば、外国人労働者の増加に伴い、問題点も多く議論されるようになってきたという。その主な論点は、このままであると日本が外国人に「選ばれない国」なるという可能性と外国人労働者が特定地域に偏ることによる弊害であるという。杠氏によれば、2つの問題の解決の鍵は実は都市部ではなく、「地方」にあり、「入り口」ではなく「定着」にあるのではないかと指摘している。

◯全ての社員が同じ時間配分で働く時代ではない

杠氏によれば、外国人労働者の採用から退職、移転のメカニズムが理解されていない点に問題があるという。採用に関しては、それほど大きな課題とはないっていない。外国人留学生の増加もあって、外国人在留数が多い都市部の採用だけでなく、地方都市でも海外から日本に来る外国人を採用する場合、今の所、日本の賃金た待遇に魅力があるという。

確かに給与水準が上がった中国人やベトナム人の採用は難しくなっているが、日本選択の課題はない。問題は多額の費用をかけ採用し、入社までに長い時間を待ったにもかかわらず、すぐに退職をして都市部に移住してしまうことがあらゆる弊害の要因だと、杠氏は指摘している。早期退職故に地域に根付かず、都市部に流入することで一極集中し、地域共生社会を妨げる負の循環につながる可能性があるという。

定着のためには受け側の雇用主・地方自治体・人材会社が外国人労働者特有の退職メカニズムを理解した上で、それぞれの役割を果たすことであるという。生活基盤の確保では家族との住居探し、子どもの日本語支援、妊娠・出産の病院でのサポートが必要であるが、多額な費用が必ずしも掛かるわけではないという。地方での定着が進めば、おおずと日本での就労が魅力的になろう。さらに過度の都市部への流入も抑制できると杠氏は見ている。🧑‍⚕️👦👶🏫💬👩🤝👨💡🐡⛰️🌾🏣❤️👦👧💰📓🗺️🚢🩺💉🏢⚡️🎓👔⏰🔧💻🖥📻🖋🌏💡🔎🌍🇯🇵