2020.6.17   日経産業新聞の記事「眼光紙背：完成度よりスピード」から

大手企業の欠点を別の角度でしる「レンタル移籍」

　コラムの著者は、サッカー界で行われる「レンタル移籍」のしくみを応用して大手企業からスタートアップやVB企業に人材を派遣する人材サービスに着目し、大手企業の企画について考察している。

〇「粗探しの場」から「対話のキャッチボール」へ

　コラムの著者によれば、サッカー界には、自チームの選手を他チームに期限つきで送り出す「レンタル移籍」という制度があるという。企業にもこの仕組みを取り入れた、ベンチャー企業の説明会にコラムの著者は注目した。通信やICTなどの大手企業がスタートアップに短期間社員を送り出す橋渡しを行うのだという。

参加した説明会で気づいたのは企画の立案のスピードと完成度のバランスだという。派遣元の大手企業と派遣先のVB企業では企画にかける時間単位も違うという。大手なら、2週間かけきっちり？した書類を作る。派遣先のベンチャーであれば、極端な例では当日中に何らかのアイデア出しが求められるという。内容が杜撰というわけではなく、企画案はあくまでも事業の種（ネタ）であり、対話のキャッチボールで膨らませていくのだという。この自由闊達な議論が新しい事業の元になる。

一般論として大企業では、企画会議は意図せずに「粗探し」になりがちだという。管理職はリスク回避のため、部下の提案の穴塞ぎにしのぎを削ってしまう。結果、どこかで見たような商品や作品、サービスが世に溢れることになる。

逆にレンタル移籍して派遣元の大企業を別の角度で見て別の可能性を見出すという。異文化に触れた人材を企業が生かせるか、試されるのは派遣元の大企業であろう。📃✒️😷🎡🧺😷💻📺🏢💴📊😷🔎⚡️🌍♿️👦👧🚹🚻🚺🦠🇯🇵