2017.8.21   日経産業新聞の記事「眼光紙背：英語力アップの好機」から

皮肉な英語力アップの機会

多くの職種で今不足している人材はITエンジニアで、国内ではいずれ限界が生まれることから、外国人を海外拠点で確保して国内で働くインバウンド人材で解消する動きがあるという。コラムの著者は、その中で皮肉にも受け入れ側の英語力が問われるところだ指摘している。

◯第４次産業革命で人材不足

 　様々な職種で人材が確保しにくくなる中でも企業にとって特に深刻なのがICT分野のエンジニアであるという。第４次産業革命が進行する中で、ICTエンジニアが確保できるかは企業の競争力を左右するまでになっている。

ざっと挙げると；

• 社内外のネットワーク設計や運用管理
• 製品に組み込むソフトの開発
• サーバー攻撃対策
• 自動運転技術の開発

などまだまだその領域は広がりつつある。

一方で、エンジニアの方は求人倍率が５倍以上と採用が厳しいという。そこで、外国人を海外の拠点で確保し、日本の企業に紹介するという事業に人材会社も力を入れ始めている。日本は外国人の受け入れには消極的であるが、研究者や技術者は「高度人材」として認定されやすく、在留期間など優遇措置が受け入れられる。

問題は受け入れ側の企業の社員の英語力などコミュニケーション能力で、外国人の技術者と密接なコミュニケーションが取れないということである。いまこそ、英語力のアップの機会かもしれない。⚡️📈💹🏢💰🌍