2023.4.14  日経産業新聞の記事「SmartTimes：労働力の多様性と活力」から

世界最大のピッチコンテストの審査委員は全員女性

コラムの著者  石黒 不二代氏（ネットイヤーグループ取締役チーフエヴァンジェリスト）が、シリコンバレーにあるテック企業に特化したVC支援で感じたことは、労働市場の多様性とダイナミズムだという。

○男性社会から大きく変貌したVC業界

　石黒氏は自分のパーパス（存在意義）を考え、日本の技術を復活させたいという思いから、自分でできる活動として米シリコンバレーのテック企業に特化したVCの支援を始めたという。

支援が深まるとシリコンバレーや米国の労働市場の多様性とダイナミズムに驚くという。支援の具体的な内容は、石黒氏が米国のスタートアップのピッチコンテストでファイアチャット10呼ばれる著名なVB創業者や大企業の幹部のインタビューがあり、その1人と務めたという。

ここで石黒氏は３Dプリンタで上場でユニコーンのスタートアップとして有名なカーボン社を紹介している。彼女は同社の創業者ジョー・ディシモン氏にインタビューした。ディシモン氏は現在スタンフォード大学の先端医療と化学工学の教授で、ノースキャロライナ大学教授を経てセコイヤキャピタルから依頼されてカーボン社を創業した。

同社の人材はテスラの元副社長を採用し、テスラから50人もの従業員も移籍した。創業者の化学の専門性とソフトウェアの融合がカーボンを３Dプリンティング業界のトップに押し上げた。また、３Dプリンターの完全自動化を実現し、ビジネスモデルもサブスクリプションが採れるようになった。これがカーボンがユニコーン企業になる要因の1つであった。

アカデミアとスタートアップ、異なる技術の融合を起こす労働の流動、そのダイナミズムに石黒氏は驚いたという。米シリコンバレーでの人材の多様性は、世界最大のピッチコンテストの審査員が全て女性であることからもわかるようにこれまでのVC業界が男性社会であったことを変えている。日本では労働市場の流動化が再三叫ばれているが、世界的にはスタートラインに立ったばかりの状況である。シリコンバレーでのイノベーションは、労働力の流動化と多様性のダイナミズムに由来している。日本でも学んでいかねばならない。💰💡🏗🚚📈🏢⚡️💹📖🖋🔑🩺💉🏢⚡️🎓👔⏰🔧💻🖥📻🖋🌏💡🔎🌍🇯🇵🇺🇸