2021.3.24   日経産業新聞の記事「眼光紙背：キャリア官僚、民間登用の機会に」から

総務省とNTT首脳の接待問題の背景

コラムの著者は、今回の接待問題の背景に政策企画・実行の際に必要な関係者の本音の聞き取りプロセスが必要なことを挙げ、大胆な打開策を出している。

○本音を探る必要のない環境とは

　コラムの著者によれば、政策の企画立案・実行に際して官僚は、関係事業者の本音や業界の裏事情を入手して、事業者の要求をいなし、公正な行政の采配を行うという。このプロセスに、高額接待といった誤った方法が使われた。では、接待なしに通常の会議ではだめなのか。通常の会議ではまず本音はでてこないという。特に今回のような携帯電話料金の引き下げのような経営に大きな影響を与える場合はなおさらである。

今後はこの事案によって、さらに業界から本音を含む情報収集は困難になる。そこで、コラムの著者は大胆な打開策を提案している。つまり、官僚のキャリア制度を見直し、民間から中央省庁幹部へ大量に人材を登用するというのはどうかという。幹部には身分保証を外し、回転ドア式に官民を行ったり来たりできるようにすることで、接待や会食なしで本音が聞ける環境に入るというもの。このような雇用の流動化も真剣に日本の行政と事業者は考えるべき時期かもしれない。📶📞🏢🏠⛑🍺⛸👜🥛📷👜⚡️🎓👔⏰🔧💻🖥📻🖋🗒📕🌏🇯🇵