2019.1.7  日経産業新聞の記事「眼光紙背：地域ぐるみで人材確保」から

地域での採用のキーは高校までの企業との接点

　コラムの著者は、リクルートキャリアの採用に関するノウハウで地域でのUターン就職の成功事例などについて語っている。

◯懐かしい幼馴染のような企業がねらい

　同社の就職みらい研究所所長である増本全市によれば、地方出身者で人材確保に厳しい地方企業とのマッチングを考えるキーとなるのが高校時代までの企業との接点であるという。

上京前に地元企業をよく知った大学生はＵターン志向が強いという。企業をしらなれば帰郷意欲は薄らぐ。さらに名前だけでなく、インターンシップなどで働くとは何かを体験してもらうと効果が大きいという。

また採用活動は、地域ぐるみで展開し、合同説明会は形だけでなく、地域コミュニティーへの就職という姿勢が大事だという。面接では、他社が向いていると思えばそちらを勧めるという。研修も合同、同じ地域で暮らす同期の仲間を育てる。高校までに仕事という初体験をした企業は、懐かしい幼馴染みのような存在であろう。目先の損得を超えて動く姿こそが、若者たちの心を動かす。　🌇🎓📈📞🏭💡🔎⚡️🌏🇯🇵