2011.1.1 日経産業新聞の「眼光紙背：就活学生は企業を映す鏡」より

失点主義が強まる企業文化

コラムは、就活学生の没個性な服装（リクルートスーツ）と面接の受け答えに日本企業の危機感を見出している。とがった答えや目立つ服装は、学生側の問題ではなく、企業側の失点主義によるものだという。コラムで紹介されている京都大学名誉教授　故会田雄次氏（参考　⇒ウィキペディア）によると、日本は「大昔から失点主義という物の考え方が大変強い国である」という。

企業は管理が厳密になり、ルールや規定が、その前提条件を忘れて遵守を重視し、「ただ守ればよい」といった傾向がデフレ経済で強まっているという。

就活学生も無難を選び、ルールに従い、ミスをしない優等生を演じる。覇気のある学生が来ないといった嘆息を吐く前に、自社の企業文化に忍び寄る失点主義に気を配る必要があろう。