2023.2.24  日経産業新聞の記事「SmartTimes：もっと自由な働き方を」から

若者の「ホワイトすぎ離職」も課題

コラムの著者  谷間 真氏（セントリス・コーポレートアダバイザリー代表取締役）は、ポストコロナ時代での働き方がより自由になっていく中で、不安や戸惑いなどが課題になっていると指摘している。

○打開策は多様な働き方を許容し推進するしか手がない

　谷間氏によれば、ポストコロナ時代はテレワークの定着や自由な働き方が許容される中で、１つの会社に雇用され、勤務時間を定めて出勤するというこれまで一般とされた就労スタイルはもはや１つの働き方となってしまったという。誤解を恐れずに言えば、能力の高い人材にとって１企業での就労は効率的な能力向上にはベストなキャリア形成とは言えなくなっている。１企業内での業務に多くの労力を奪われ、社会の中では価値の低い人材となる可能せもあるという。

最近若年層で「ホワイトすぎ離職」が話題になっているという。つまり大手企業に多いのだが、働き方改革の対応やハラスメント対策の結果、労働時間の短縮とコンプライアンスを徹底し、ゆるい業務内容で叱られることもない若い社員は会社との距離感を感じ、自らの将来に不安を感じるという。さらに、この会社では成長できない、社会では通用しない人材になると判断して離職するという現象である。これは企業にとっても社員にとっても大きな損害である。

ではコンプライアンスを徹底しながら、優秀な人材を獲得するためには、多様な働き方を許容し、推進する方法を模索するしかない。一方、個人はもはや企業に帰属するのではなく、社会の中で唯一の存在として成長していくことでが求められるようになった。💡🏗🚚📈🏢⚡️💹📖🖋🔑🩺💉🏢⚡️🎓👔⏰🔧💻🖥📻🖋🌏💡🔎🌍🇯🇵